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坚定信心  同舟共济  科学防治  精准施策

2020年8月9日  星期日
 
研究成果
 
浅谈新形势下如何弘扬白求恩精神
 
天津大港油田职工总医院  张保彬  石晶岩
 
  近年来,随着经济体制改革和社会主义市场经济的发展,医务人员的价值观念受到一些新情况、新问题的冲击,出现了一些与社会主义精神文明建设相违背的现象。如何高举邓小平理论旗帜,深化医疗卫生改革,弘扬白求恩精神,笔者结合几年来大港油田职工总医院的做法,谈以下几点体会。
  一、加强医务人员思想教育是弘扬白求恩精神的基本条件
  作为大型企业的职工总医院,为企业职工、家属提供良好的就医环境、高水准的服务,是每一位医务工作者应尽的责任和义务。医院是一特殊服务性单位,医务工作者处于主动地位,而患者处于被动地位,这就要求医务工作者不仅需要精湛的医技而且需要耐心、细致的服务,高尚的医德医风、白求恩精神应在每位医务工作者心中树立起来,因此,医院必须以发扬救死扶伤的白求恩精神作为思想教育的重要部分。我院的主要做法:一是理论教育,二是对职工进行职业道德、爱国主义、集体主义教育,这是弘扬白求恩精神的前提,三是正反面典型教育,通过院科两级典型,激励职工学技术、学业务,使职工学有目标,赶有榜样。对有损医务人员形象,违纪违规,有悖于白求恩精神的医务人员进行及时通报、批评,并派思想过硬,作风正派的人去说服教育,使其及时改正。
  二、健全制度是弘扬白求恩精神的有力保证
  一段时期,医德医风抓得紧,“红包”现象就少点,稍有松懈,就会卷土重来,如何谈得上弘扬白求恩精神。分析其原因主要是社会风气不良,法规制度不健全,“红包”成为合理化,部分医务人员借以体现自身价值。在这种邪气上升的情况下,白求恩精神被掩盖起来,已经看不出它的价值。为更好地发扬白求恩精神,我们制定了以下几方面措施。①在医院内部实行职工与科室签定医德医风责任书制度;②加大社会监督力度。③进行劳动人事用工制度改革,推行“三岗制”,实施减员增效,增强职工的忧患意识和竞争意识,并将考核标准量化。④建立激励机制。
  三、提高医疗服务质量、医疗技术水平是弘扬白求恩精神的基础
  医疗服务质量、医疗技术水平的高低是发扬白求恩精神的关键所在。发扬白求恩精神不能从嘴皮上动功夫,最终是靠过硬的医术、文明优质的服务才能体现出来,患者才能满意。
  (一)注重业务理论学习。为练好基本功,每年院里都把“三基”训练作为必修的内容。
  (二)注重实践的磨练。实践出真知。苦练出真功,形成了岗位比武练兵制度。
  (三)注重传、帮、带。医院将《师生共保合同书》下发到每一个新人院的大中专毕业生手中、各单位制订了适合工作实际的共保指标,制定具体的考核标准和考核制度,突出了思想上帮、业务上传、作风上带的特点。
  四、典型引路,是白求恩精神得以发展的有效途径
  近几年,“红包”和医疗事故、医疗纠纷不断曝光于新闻媒体,在社会中引起了强烈的反响,人们认为医德医风普遍下降,不禁惊呼“白求恩精神哪里去了。”但仔细分析一下,并不完全这样,不同医院、不同科室医德医风的好差还是有很大差别的,多数医务人员的医德医风是比较好的,白求恩精神并没有被丢弃。这种情形下,宣传典型、典型激励、典型示范作用对创造一个良好的医德氛围,重塑白衣天使形象,发扬白求恩精神是至关重要的。
  (一)树立好典型。典型过硬,叫得响。才能赢得干部、群众的认可,使大家学有榜样、赶有目标。我们选树了爱岗敬业、钻研业务、医德医风等几方而的典型,使各个方面都有典型,有榜样,激励每个医务人员全方位发展自己。
  (二)宣传好典型。我们利用在社会各界中评选“德高医粹”十佳医务人员的时候,组织宣传报道十佳的优秀事迹,在医护人员心中树立起丰碑。
  (三)学习好典型。典型的树立对医护人员是一种激励。为使每位医护人员更好地找出自己工作中的不足,我们先后组织各科学习院级典型和市级劳模的先进事迹,找出与劳模之间的距离,分别写出了心得体会。
弘扬白求恩精神,是时代的要求,是医院精神文明建设的组成部分,党的十五大,九届人大一次会议的召开,将使医院的改革更加深入,医院在市场条件下,竞争更加激烈,弘扬白求恩精神是医院发展的当务之急。

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